Tarifgruppe 12 des drk-reformtarifvertrags

Vereinbarungensbasierte Instrumente sind Vereinbarungen, die vor dem Inkrafttreten des Fair Work Act 2009 in Kraft waren und folgendes umfassen: Im Rahmen des nationalen Systems der Arbeitsbeziehungen gibt es zwei Kategorien von Vereinbarungen: Weitere Informationen zu vereinbarungsbasierten Übergangsinstrumenten, einschließlich der Änderung und Beendigung dieser Vereinbarungen, finden Sie in www.fairwork.gov.au. Begriffe in einer Unternehmensvereinbarung, Übergangsinstrumente (Vergabe oder vereinbarungsbasierte) und moderne Auszeichnungen können das NES nicht ausschließen, und solche, die dies tun, werden keine Wirkung haben. Unternehmensvereinbarungen können auf die Bedürfnisse bestimmter Unternehmen zugeschnitten werden. Eine Vereinbarung muss einen Mitarbeiter insgesamt besser dasteht, wenn er mit den entsprechenden Prämien oder Auszeichnungen verglichen wird. Unternehmensvereinbarungen sind Tarifverträge, die auf Unternehmensebene zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern über die Beschäftigungsbedingungen geschlossen werden. Die Kommission für faire Arbeit kann Informationen über den Prozess der Erstellung von Unternehmensvereinbarungen bereitstellen sowie Vereinbarungen bewerten und genehmigen. Wir können auch Streitigkeiten über die Bedingungen von Vereinbarungen behandeln. Beginnen Sie mit unserer Dokumentensuche und versuchen Sie eine Volltextsuche von Vereinbarungen. Eine Betriebsvereinbarung tritt sieben Tage nach Genehmigung durch die Fair Work Commission oder zu einem späteren Zeitpunkt gemäß der Vereinbarung in Kraft.

Ab diesem Datum werden die Geschäftsbedingungen eines Mitarbeiters aus der Unternehmensvereinbarung abgeleitet. Die Informationen und Instrumente sind auf der Website der Kommission verfügbar, um eine Einigung zu unterstützen. Besuchen Sie eine Vereinbarung für weitere Details. Der Lohnsatz für einen Arbeitnehmer im Rahmen einer Betriebsvereinbarung darf nicht unter dem entsprechenden Lohnsatz im Rahmen der modernen Prämie liegen, die für den Arbeitnehmer oder im Rahmen einer nationalen Mindestlohnordnung gelten würde. Fair Work Commission veröffentlicht Auf dieser Website Unternehmensvereinbarungen. Die Arbeitnehmer müssen die Vereinbarung billigen, indem sie dafür stimmen. Die Abstimmung kann erst stattfinden, wenn die Arbeitnehmer mindestens 21 Tage nach dem Tag über ihr Recht auf einen Verhandlungsvertreter informiert wurden. Wenn Sie gesucht haben und keine Einigung finden können: Die staatlichen Instrumente der Division 2B sind fiktive föderale Instrumente, die aus Prämien und Arbeitsverträgen abgeleitet wurden, die in einem Staat (außer Victoria) vor dem 1.

Januar 2010 in Kraft waren. Jede Unternehmensvereinbarung muss einen Flexibilitätsbegriff enthalten, der individuelle Flexibilitätsregelungen vorsieht. Das Fair Work Act 2009 bietet einen einfachen, flexiblen und fairen Rahmen, der Arbeitgebern und Arbeitnehmern hilft, in gutem Glauben zu verhandeln, um eine Betriebsvereinbarung zu schließen. Eine Greenfields-Vereinbarung ist eine Betriebsvereinbarung, die in Bezug auf ein neues Unternehmen des Arbeitgebers oder Arbeitgebers getroffen wird, bevor Arbeitnehmer beschäftigt werden. Dabei kann es sich entweder um eine Einzelunternehmensvereinbarung oder um eine Vereinbarung mit mehreren Unternehmen handelt. Die Parteien einer Greenfields-Vereinbarung sind der Arbeitgeber (oder Arbeitgeber in einer Greenfields-Vereinbarung mit mehreren Unternehmen) und eine oder mehrere relevante Arbeitnehmerverbände (in der Regel eine Gewerkschaft). Änderungen von Vereinbarungen werden in der Regel nicht in den Verband der Abkommen aufgenommen. Zwischen einem einzigen Arbeitgeber (oder zwei oder mehr Arbeitgebern mit einem einzigen Interesse) und Arbeitnehmern, die zum Zeitpunkt der Vereinbarung beschäftigt sind und die unter die Vereinbarung fallen, wird eine Vereinbarung mit einem einzigen Unternehmen getroffen.

Arbeitgeber mit einheitlichem Interesse sind Arbeitgeber, die in einem Joint Venture oder einem gemeinsamen Unternehmen sind oder verbundene Unternehmen sind. Sie können auch Arbeitgeber sein, die von der Kommission für faire Arbeit als Arbeitgeber mit einem einzigen Interesse zugelassen werden, die entweder Franchisenehmer oder andere Arbeitgeber sein können, wenn der Arbeitsminister eine Erklärung abgegeben hat. Organisationen, die Verhandlungsvertreter sind (Arbeitgeber, Arbeitgeberorganisationen und Gewerkschaften) für eine vorgeschlagene Betriebsvereinbarung, müssen bestimmte finanzielle Vorteile offenlegen, die sie (oder bestimmte nahestehende Parteien) aufgrund einer Laufzeit der vorgeschlagenen Vereinbarung erhalten (oder erhalten könnten).